贺兰县| 南票| 潮州市| 长岭| 宣汉| 宜秀| 卓资| 张北县| 岳西县| 吐鲁番市| 岗巴| 商都县| 洪雅县| 大悟县| 乐昌市| 襄垣县| 武功| 彰化县| 化州市| 汾阳市| 通渭| 集安| 固始县| 铜川| 灵宝市| 碾子山| 宝山区| 正定县| 鄂温克族自治旗| 封丘县| 龙州| 西宁市| 淄博| 赣县| 麟游| 上栗县| 额尔古纳根河| 交城县| 滕州市| 斗门| 黄山区| 武定| 扎兰屯市| 即墨市| 噶尔县| 绿春县| 加查| 高台| 银川市| 彰化县| 同心县| 黄龙县| 洪雅县| 凤庆县| 遂平县| 光泽县| 肇源| 宿松| 富裕| 阳信县| 大新| 屏南县| 上海| 水城县| 桐乡市| 泗县| 拜城| 沿滩| 麦盖提县| 双阳| 荥经县| 汉南| 沁阳市| 大足| 南郑| 修文| 瓦房店市| 白云矿| 宁安| 六枝| 松阳| 米泉| 山海关| 岳池| 泊头市| 资兴| 香河县| 秭归| 渠县| 淮滨| 固阳| 汪清县| 蓬莱市| 南和县| 岳阳| 化隆| 甘孜县| 临江市| 武昌| 伊吾县| 津市市| 西峡| 岢岚| 江源县| 通城| 宜阳县| 裕民| 临桂县| 温岭| 金沙县| 新和| 长葛市| 遂平| 新田县| 沁水| 禹州| 留坝县| 德安| 天安门| 高邑县| 威信县| 华阴| 宁安| 陕县| 通江| 陕县| 通化| 来宾| 当雄县| 普兰县| 蒙山县| 澄江县| 罗田县| 米易县| 宿州市| 蓬莱市| 新邱| 湖口| 潮州市| 钟山| 君山| 青岛市| 武穴| 绿春县| 东至县| 怀柔| 永川市| 上饶县| 镇远县| 天等| 增城| 成都市| 南和| 杭州市| 阿勒泰| 信丰县| 儋州| 墨脱| 叶县| 平川| 新竹市| 柏乡县| 汉阴县| 共和| 宁都| 马尔康| 攀枝花| 凉城| 巴里| 上栗县| 收藏| 庄浪| 杨浦区| 武功| 津南区| 北票| 昭苏县| 思南县| 苍南县| 栾川| 宁安市| 阳泉| 正宁县| 齐河县| 乾县| 罗定市| 新巴尔虎左旗| 达县| 龙南县| 花都| 壶关县| 瓮安县| 会宁| 包头市| 富平县| 清丰| 兴业| 长岭县| 西宁市| 宕昌| 沽源| 栾川| 融安| 巴彦淖尔市| 万宁市| 昌宁县| 沾益县| 天门市| 雷山县| 梧州市| 吴江| 门头沟区| 长白| 达县| 昌宁县| 洛阳市| 万载县| 武强| 丰县| 高唐县| 南昌市| 巴马| 呼伦贝尔市| 内丘| 丹凤县| 平泉县| 根河| 永和县| 古浪县| 金湖县| 高明| 肃北| 颍上县| 疏附县| 太谷| 津市市| 伊吾县| 梁子湖| 崇礼县| 山东省| 池州| 霍林郭勒| 澎湖| 阳高| SHOW| 柳河| 融安| 戚墅堰| 让胡路| 涠洲岛| 綦江| 华阴| 长治县| 洪雅县| 繁峙县| 湘东|

人工智能产业快速发展 2020年规模将破1600亿

2018-07-17 00:02 来源:蜀南在线

  人工智能产业快速发展 2020年规模将破1600亿

  要知道,像这样负面的消息被欧洲媒体吐槽,是非常影响中超联赛的品牌形象的,所以,对于中国足协来说,在今后还是尽量不要出现这么不职业的一幕,要不然我,中超联赛这样发展下去真是连K联赛都不如了。而对于郜林来说,他刚刚入选了国家队,应该注意保护自己,在领先的情况下避免更多身体接触。

现在来看,王燊超在国家队的位置非常危险了。作为主教练我承担全部责任。

  在场边,蔚山现代主帅金度勋暴怒,他完全无法相信刚刚发生的一切,如此好机会,丰田阳平都没有打进。首先是魔鬼赛程。

  我们需要承认的是,国足与世界强队的差距,还是非常明显的。球员代表甘锐,主教练卡洛斯分别发言,力争打好接下来的每一场比赛,提升球队战斗力,让球队以最好的状态出现在今后的比赛中去。

而更让苏宁球迷感到心塞的是,在别的球队都派满三外援首发的情况下,他们三场比赛都只能无奈的上两个外援。

  我当时还在调整状态,但是我之后我觉得教练和队友对我非常支持。

  作为主教练我承担全部责任。第70分钟,奥尔什奇禁区弧顶劲射被颜骏凌扑出。

  下半场,武磊终于获得了射门机会,但却一脚射向了角旗杆。

  未来来中国联赛踢球?我真不知道,如果可以那对于我来说毫无疑问是件颇为荣幸的事情。从最终的结果来看,似乎此法中韩对抗,双方打成了平手,但事实上真是这样吗?首先从本土球员进球数这块来讲,中超就落后了对手一大截,虽然每场比赛都有进球,而且大比分比赛也不少,但中国本土球员的进球比例却低的可怜,唯一有中国本土球员进球的场次是权健3-6输给全北现代的比赛,进球者分别是张诚和赵旭日;而接下来恒大、上港、申花的进球者,全由外援包办。

  国足0-6输给威尔士,创造了队史第二大比分输球纪录。

  当然,这样的瞬间本场比赛并不少见,或许这也是里皮非常气愤的原因。

  凤凰体育讯北京时间3月14日18点,2018赛季亚冠第四轮打响焦点战,广州恒大客场迎战济州联队。他们反而坚信自己一定会取得胜利,相信下半场惹不起的恒大一定会回来。

  

  人工智能产业快速发展 2020年规模将破1600亿

 
责编:万贯神话
全部新闻>正文

人工智能产业快速发展 2020年规模将破1600亿

2018-07-17 16:02 | 即通客户端 | 手机看国搜 | 打印 | 收藏 |评论 | 扫描到手机
缩小 放大

核心提示:今天,河北省人社厅与河北省政府新闻办联合召开深化职称制度改革新闻发布会。省委、省政府制定出台河北省《关于深化职称制度改革的实施意见》,提出力争通过3至5年时间,逐步建立评价科学、机制完善、放管适度、责任明确、服务便捷的职称制度,并围绕职业道德、能力素质和业绩贡献等方面,提出一系列具有突破性的改革措施。

1

发布会现场

今天(5月5日),河北省人社厅与河北省政府新闻办联合召开深化职称制度改革新闻发布会。记者从会上获悉,省委、省政府制定出台河北省《关于深化职称制度改革的实施意见》,提出力争通过3至5年时间,逐步建立评价科学、机制完善、放管适度、责任明确、服务便捷的职称制度,并围绕职业道德、能力素质和业绩贡献等方面,提出一系列具有突破性的改革措施。河北是全国首个为落实《关于深化职称制度改革的意见》(中办发〔2016〕77号),出台实施意见的省份。

改革一:完善职称申报评审诚信档案和失信黑名单制度,实行学术造假“一票否决制”

意见提出突出评价专业技术人才职业道德。坚持德才兼备、以德为先,把品德作为专业技术人才评价的首要内容,重点考察职业道德。用人单位通过个人述职、考核测评、民意调查等方式全面考察专业技术人才的职业操守和从业行为。完善职称申报评审诚信档案和失信黑名单制度,健全诚信承诺和失信惩戒机制,实行学术造假“一票否决制”,倡导科学精神,强化社会责任,坚守道德底线。

2

河北省人力资源社会保障厅副厅长赵新喜

改革二:对职称外语、计算机应用能力考试不作统一要求

突出评价专业技术人才能力素质。按照国家确定的职称系列,以及各系列层级均设置到正高级的要求,根据我省不同职业、不同岗位、不同层次人才特点和职责,坚持干什么评什么,重能力、重水平、重实践,合理设置和使用职称评审中的论文、科研成果等评价指标,实行差别化评价。长期在县(市、区)及其以下企事业单位工作的专业技术人才,以及实践性强、操作性强、研究属性不明显的职称系列(专业),对论文和科研成果不作为必备条件,主要评价其爱岗敬业、履职尽责、工作能力、工作业绩、工作年限等,探索以专利成果、项目报告、工作总结、工程方案、设计文件、教案、病历等视同论文、科研成果要求。对学术性、原创性、研究属性较强的职称系列(专业),试行代表作制度,注重论文、科研成果、作品的质量,淡化数量要求。对职称外语、计算机应用能力考试不作统一要求,确需评价外语、计算机应用能力水平的,由用人单位和主管部门自主确定。

3

河北省人力资源厅专业技术人员与 职称管理处调研员赵进华

改革三:增加技术创新、专利发明、成果转化、技术推广、标准制定等评价指标的权重

突出评价专业技术人才业绩贡献。围绕建设创新型河北目标,以服务发展为导向,重业绩、重贡献、重创新,增加技术创新、专利发明、成果转化、技术推广、标准制定等评价指标的权重,将科研成果取得的经济效益和社会效益作为评价重要内容,完善我省人才分类评价标准。用人单位在省标准基础上制定本单位具体量化标准。

——对自然科学人才,从事基础研究的,重点评价其解决重大科学问题能力和成果的原创性、科学价值、学术水平和影响等;从事应用研究和技术开发的,重点评价其技术创新与集成能力、取得自主知识产权和重大技术突破及对我省产业发展的实际贡献等。

——对哲学社会科学人才,从事理论研究的,重点评价其在推动理论创新、传承文明、学科建设等方面的业绩贡献;从事应用对策研究的,重点评价其解决我省经济社会发展重大现实问题、为党和政府决策提供服务支撑等方面的业绩贡献。

——对教育教学人才,坚持立德树人,把教好书、育好人作为教师评价的核心内容,重点评价其教育教学水平和培养学生实绩。

——对医疗卫生人才,把会看病、看好病作为评价的主要内容,重点评价其临床实践能力。

——对工程技术人才,重点评价其提高工程质量、推动技术创新、解决技术难题、制定行业标准等方面的业绩贡献。

——对农业技术人才,重点评价其服务“三农”、促进农业增效农民增收农村增绿等方面的业绩贡献。

——对财经人才,重点评价其服务经济社会发展、行业引领作用、创造价值能力和创造经济效益实绩。

——对文化艺术人才,重点评价其在弘扬社会主义核心价值观,挖掘和推广燕赵文化艺术等方面的业绩贡献。

——对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才,侧重评价其实际工作业绩,适当放宽学历和任职年限要求。

改革四:完善以同行专家评价为基础的业内评价机制

对基础研究人才评价以同行学术评价为主,对应用研究和技术开发人才突出市场和社会评价,对哲学社会科学研究人才重在同行认可和社会效益。可选择采用考试、评审、考评结合、考核认定、个人述职、面试答辩(说课)、实践操作、业绩展示等评价方式,对人才进行综合评价,提高职称评审的针对性和科学性。探索利用大数据、云计算等信息技术手段,为多维度评价人才提供依据。实行量化评审,把专业水平、工作业绩、实践经历、考核结果、面试答辩(说课)等作为职称量化计分的重要内容。晋升高级职称实行全员面试答辩(说课),其权重一般不低于量化计分的30%。逐步扩大考评结合的职称系列(专业)范围。完善基层专业技术人才职称“定向评审、定向使用”制度,试行单独分组、单独评审。按照国家规定的职称和职业资格对应关系,专业技术人才取得职业资格即可认定其具备相应系列和层级的职称,并可作为申报高一级职称的条件。

改革五:有空岗的事业单位,要严格落实聘用政策

促进职称制度与人才培养有效衔接。推进职称评审与专业技术人才继续教育制度相衔接,加快专业技术人才知识更新,专业技术人才要主动接受本专业的业务培训、合作交流、国际会议等多种形式的非学历继续教育,按规定将继续教育情况作为专业技术人才考核评价、岗位聘用的重要依据;结合“万名专家服务基层行动计划”,依托科技特派员、万名医师支援农村卫生、城市教师支援农村教育等项目,引导专业技术人才到基层锻炼,逐步将基层工作经历作为职称评聘的条件。

促进职称制度与岗位聘用有效衔接。坚持评以适用、以用促评,实现职称评审制度与各类专业技术人才聘用、考核、晋升等用人制度相衔接。事业单位要在岗位结构比例内开展职称评审。有空岗的事业单位,要严格落实聘用政策,及时开展岗位聘用并按所聘岗位兑现相关待遇,做到人岗相适、能上能下。企业和通用性强、广泛分布在各社会组织的职称系列以及新兴职业,可采用评聘分开的方式。根据行业发展需求,优化事业单位岗位设置。完善基层专业技术人才职称评聘政策,适当提高基层单位岗位结构比例,逐步推行县(市、区)域内教育、卫生、农业等专业技术岗位统筹使用,并向乡(镇、街道)、农村(社区)倾斜。围绕雄安新区建设、京津冀协同发展、冬奥会筹办、世界一流大学和一流学科建设、大气环境治理等重点工作,健全高层次人才职称聘用政策,适当提高专业技术岗位结构比例,激励高层次人才创新创业。规范“双肩挑”专业技术人才职称申报 和聘用管理,落实高级职称人员延长退休相关政策。

此内容为优化阅读,进入原网站查看全文。 如涉及版权问题请与我们联系。8610-87869823
我要评论已有条评论,共人参与

最热评论

刷新

    更多阅读

    点击加载更多

    热点直击

    今日TOP10

    猜你喜欢

    旅游热点新闻

    网友还在搜

    热点推荐

    扫码关注中国搜索官方微信
    扫码关注中国搜索官方微信
    吉木乃县 阿城市 海盐县 定兴县 广平县
    镇雄 巴彦 沿河 玉树县 临沂市
    百度